| 释义 |
劳动者可通过电话投诉到劳动执法监察大队，根据相关法律规定，他们会监督用人单位并要求支付拖欠工资。劳动者还可根据劳动合同法，向当地法院申请支付令，法院应依法发出支付令。
法律分析
可以打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
拓展延伸
劳动法律保护力度不足，加剧了劳动者维权困难
劳动法律保护力度不足，加剧了劳动者维权困难。在当前社会经济发展的背景下，劳动者维权问题日益凸显。由于劳动法律保护力度不足，包工头等雇主往往可以逃避责任，未按时发放工资给劳动者。这种情况下，劳动者面临着巨大的经济压力和生活困境，同时也面临着维权难的问题。劳动者在维权过程中需要面对法律程序繁琐、证据收集困难、维权成本高等问题，使得他们很难有效地维护自己的权益。因此，为了解决劳动者维权困难问题，我们需要加强劳动法律保护力度，建立更加完善的维权机制，为劳动者提供更有力的法律支持和保护，确保他们的合法权益得到有效维护。
结语
针对劳动者维权困难问题，我们可以通过电话投诉到当地劳动执法监察大队，依据相关法律条例对用人单位进行监督检查，并责令支付拖欠工资。此外，在劳动合同法的规定下，劳动者还可以向当地人民法院申请支付令，法院应当依法发出支付令。然而，当前劳动法律保护力度不足，加剧了劳动者维权困难。因此，我们需要加强劳动法律保护力度，建立更完善的维权机制，为劳动者提供更有力的法律支持和保护，确保他们的合法权益得到有效维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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