| 问题 | 教龄认定需要哪些材料？ |
| 释义 | 教龄认定材料包括： 1、本人身份证复印件一份； 2、劳动合同复印件； 3、养老保险个人缴费档案； 4、教龄认定审批表； 5、工资册； 6、其他佐证材料。 教龄津贴发放范围如下： 1、中等专业学校、教师进修学校、技工学校、普通中学、职业中学，农业中学、工读学校、盲聋哑学校、小学、弱智儿童学校和幼儿园的公办教师，均可实行教龄津贴； 2、从事教师工作满二十年，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，仍在学校从事教育工作的人员，以及从事教师工作不满二十年，调任学校行政工作并继续兼课的人员，也可以实行教龄津贴。 教龄认定办法规定如下： 1、上述学校的教师或中小学专职少先队辅导员等直接从事德、智、体、美教育的工作年限，计算为教龄； 2、由各级各类学校调入上述学校的教师，原专职从事教师工作的年限可与调入后的工作年限合并计算为教龄； 3、民办教师或长期顶编代课教师转为上述学校公办教师后的教龄计算，应按其工龄计算的有关规定办理； 4、曾在冤假错案间断教育工作，现已平反纠正，继续从事教育工作的教师，其间断的时间，可心计算为教龄； 5、在历次政治运动中，曾在职带薪下放的教师，其间断教育工作时间，可计算为教龄； 6、教师连续病休超过六个月的时期不计算教龄。 综上所述，教龄津贴的意义在于激励教师长期工作。教龄津贴是一项非常重要的奖励，它是企业或社会主义国家的肯定。因此，如果提高了教龄津贴，可以鼓励现任教师长期从事教学工作。 此外，提高教龄津贴还可以激励中小学，高等院校等各类教育机构努力提高教师的政治和职业素质，创造出一批批优秀的教育人才。另外，也能够为广大教师提供更多的福利保障，提高大家事业心和责任感。 【法律依据】： 《中华人民共和国教师法》第二十六条 中小学教师和职业学校教师享受教龄津贴和其他津贴，具体办法由国务院教育行政部门会同有关部门制定。 第三十七条 （保障职责）国家分类建立教师工资待遇保障机制。 公办中小学教师工资、福利、社会保障单位缴费、津贴以及奖励、培训等所需经费，按照事权和支出责任相适应的原则，分别列入各级财政预算予以保障。其他学校、教育机构聘用教师的工资及其他待遇，由学校、教育机构及其举办者予以保障，财政可以依职责予以补贴或者奖励。 |
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