| 问题 | 偷窃被开除的员工能获得多少钱？ |
| 释义 | 劳动者因过失性偷盗被开除，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。用人单位在劳动者被依法追究刑事责任、严重失职营私舞弊或严重违反规章制度等情况下，单方面解除劳动合同也无需支付赔偿或补偿。 法律分析 劳动者因偷盗被开除，如果属于过失性辞退的情形的，没有经济补偿或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一，用人单位单方面解除劳动合同后不需要支付赔偿或补偿：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的等。 拓展延伸 偷窃被开除的员工的赔偿权益如何确定？ 当一名员工因偷窃行为被开除时，其赔偿权益的确定涉及多个因素。首先，需要考虑雇佣合同、劳动法和公司规章制度中是否明确了对偷窃员工的处罚和赔偿规定。其次，赔偿金额可能取决于被盗物品的价值、损失的程度以及公司受到的经济损失。此外，员工的雇佣历史、表现和职位级别也可能影响赔偿额度的确定。最后，法律和劳动法规定了最低赔偿标准，公司应确保不违反相关法律法规。因此，确定偷窃被开除员工的赔偿权益需要综合考虑以上因素，以确保公平和合法性。 结语 根据相关法律规定，劳动者因偷盗被开除，如果属于过失性辞退的情形，通常不享有经济补偿或赔偿金。根据劳动法的规定，用人单位在以下情形下可以单方面解除劳动合同而无需支付赔偿或补偿：劳动者被依法追究刑事责任、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害或严重违反用人单位的规章制度等。在确定偷窃被开除员工的赔偿权益时，需要综合考虑合同、法律和公司规章制度的规定，并确保公平和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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