| 释义 |
劳动者因偷盗被开除属于过失性辞退，无需经济补偿。根据劳动法规定，用人单位无需赔偿劳动者在以下情形下单方面解除劳动合同：被追究刑事责任；严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害；严重违反单位规章制度；其他情形。
法律分析
偷盗被开除属于过失性辞退，没有经济补偿或者赔偿金。劳动者存在以下情形之一，用人单位单方面解除劳动合同不需要赔偿：被依法追究刑事责任的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。
拓展延伸
被开除的偷盗者是否应承担赔偿责任？
被开除的偷盗者应当承担赔偿责任。根据法律原则，偷盗行为是一种犯罪行为，侵犯了他人的财产权益。当偷盗行为被揭发并导致被开除时，偷盗者不仅失去了工作，还给雇主和其他受害人带来了经济损失和心理困扰。赔偿责任是一种补偿措施，旨在恢复被侵权人的利益。被开除的偷盗者应当承担相应的赔偿责任，包括赔偿被盗财物的价值、雇主因此遭受的损失以及其他相关损失。通过承担赔偿责任，偷盗者能够为自己的错误行为负责，并对受害人进行补偿，促进社会公平和正义的实现。
结语
被开除的偷盗者应当承担赔偿责任，以恢复被侵权人的利益。偷盗行为不仅侵犯了他人的财产权益，还给雇主和其他受害人带来了经济损失和心理困扰。赔偿责任是一种补偿措施，旨在弥补损失并促进社会公平正义。被开除的偷盗者应承担相应赔偿责任，包括赔偿被盗财物的价值、雇主遭受的损失及其他相关损失。通过承担责任，偷盗者能为自己的错误行为负责，并补偿受害人，推动社会公平正义的实现。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十九条
【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
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