| 问题 | 离职与内部退养的差异 |
| 释义 | 离岗休养和内退是两种不同的政策，离岗休养是国家对建国前参加革命的老干部的特殊政策，待遇由国家单位负责；而内退是企业内部对职工执行的退出工作岗位的政策，待遇由企业自行制定。两者的待遇来源和待遇水平存在明显差异，不可相提并论。 法律分析 1、意思不同：离岗休养是国家对建国前参加革命的老干部的特殊政策；内退是企业内部对职工执行的退出工作岗位，发给一定生活费的政策，各个企业自己制定有关待遇，依然保留职工身份，到法定退休年龄，办理正式退休，离岗休养是国家统一的政策和待遇，两个人群的待遇相差天壤之别，不可相比。2、待遇来源不同：离岗休养的待遇是由国家单位负责。内退的待遇是企业内部对职工执行的退出工作岗位，发给一定生活费的政策。 拓展延伸 离职与内部退养的权益保障比较 离职与内部退养是两种不同的就业状态，其权益保障方面存在一定的差异。离职通常指员工自愿或被迫离开工作岗位，可能涉及到失业保险、经济补偿等权益保障措施。而内部退养则是指员工在达到一定年龄或工龄后，按照企业规定主动选择退休，享受养老金、医疗保险等福利待遇。在权益保障方面，离职通常需要依法支付相应的经济补偿，而内部退养则享受企业提供的养老金等福利待遇。因此，虽然离职和内部退养都涉及到员工离开工作岗位，但其权益保障措施存在一定差异，需要根据具体情况进行综合考虑和处理。 结语 离职与内部退养是两种不同的就业状态，其权益保障方面存在一定的差异。离职通常指员工自愿或被迫离开工作岗位，可能涉及到失业保险、经济补偿等权益保障措施。而内部退养则是指员工在达到一定年龄或工龄后，按照企业规定主动选择退休，享受养老金、医疗保险等福利待遇。在权益保障方面，离职通常需要依法支付相应的经济补偿，而内部退养则享受企业提供的养老金等福利待遇。因此，虽然离职和内部退养都涉及到员工离开工作岗位，但其权益保障措施存在一定差异，需要根据具体情况进行综合考虑和处理。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。