| 问题 | 究竟何为内部退养与离岗歇业？ |
| 释义 | 离岗休养和内退是两种不同的政策，离岗休养是国家对革命老干部的特殊政策，而内退是企业对职工的退出政策。离岗休养的待遇由国家单位负责，而内退的待遇由企业内部决定。两者的待遇来源和政策性质存在明显差异，不可相提并论。 法律分析 1、意思不同：离岗休养是国家对建国前参加革命的老干部的特殊政策；内退是企业内部对职工执行的退出工作岗位，发给一定生活费的政策，各个企业自己制定有关待遇，依然保留职工身份，到法定退休年龄，办理正式退休，离岗休养是国家统一的政策和待遇，两个人群的待遇相差天壤之别，不可相比。2、待遇来源不同：离岗休养的待遇是由国家单位负责。内退的待遇是企业内部对职工执行的退出工作岗位，发给一定生活费的政策。 拓展延伸 内部退养与离岗歇业：法律规定与实践解析 内部退养与离岗歇业是劳动法中两个重要的概念。根据法律规定，内部退养是指员工在特定情况下，基于个人原因主动申请离开工作岗位，但仍然保留与企业的劳动关系，享受相应的福利待遇。而离岗歇业则是指由于企业经营需要或其他原因，雇主暂时安排员工离开工作岗位，但劳动关系仍然存在，员工有权享受一定的待遇。这两种情况在实践中需要严格遵守法律法规，并根据具体情况进行操作。对于企业和员工而言，了解相关的法律规定和实践解析，能够帮助双方更好地维护自身权益，促进劳动关系的和谐发展。 结语 离岗休养和内退是两个不同的概念，其意义和待遇来源都存在明显差异。离岗休养是国家对建国前参加革命的老干部的特殊政策，而内退是企业内部对职工执行的退出工作岗位的政策。离岗休养的待遇由国家单位负责，而内退的待遇则由企业内部制定。了解这些概念和待遇来源的差异，有助于企业和员工更好地维护自身权益，促进劳动关系的和谐发展。 法律依据 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。 (一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 (二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 (三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 (四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 |
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