| 释义 |
劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。
二、用人单位有补偿吗？
合同到期公司不续签的赔偿问题，在劳动合同法中的有相应的规定，只要符合条件就可以得到补偿：
1、按劳动合同法第三十六条规定，与用人单位协商一致解除合同；
2、用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，依法随时通知用人单位解除合同；
3、在无法定事实解除权情形之下，按劳动合同法第四十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同。
劳动者按照上述三种方式解除合同，属于其中第二种情形的，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限支付一个月本人工资经济补偿金。劳动合同期满，双方的权利与义务已经履行完毕，除法律有特别规定的情形外，是否续签是双方自主权。不续签劳动合同终止，其中用人单位不续签以及用人单位降低劳动条件劳动者不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
1、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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