| 问题 | 竞争企业的判断标准 |
| 释义 | 竞业限制的界定应综合考虑多个因素，如经营范围、实际经营项目、客户群、行业和经营方式、控股股东等。竞业限制的范围应限制在劳动者承担的义务范围内，不得限制合法、正当的竞争。竞业禁止的范围、地域应由用人单位与劳动者约定，但不得违反法律规定。竞业限制的范围应与用人单位形成实际竞争关系的地域相限制，以规范企业竞业禁止行为，防止滥用权利侵害正当竞争。 法律分析 竞业限制应该如何界定竞争企业 1、劳动争议仲裁委员会和法院对于“竞争关系“的审查并不是一个简单的、单一、表面的标准，而是在综合多种因素后，探求原单位和新单位是否具有实质意义上的竞争关系。主要认定依据有以下几个方面： 第一，营业执照上登记的经营范围是否相同或者类似; 第二，营业执照上登记的经营范围虽不相同或者类似，但两家单位在一定区域范围内实际经营项目相同或者类似(需举证证明实际经营项目); 第三，原单位和新单位是否有相同或者类似的客户群;参与的政府采购或者招投标项目的重合度是否较高(四川港通医疗设备集团股份有限公司与杨-刚竞业限制纠纷); 第四，原单位和新单位所处的行业和经营方式是否相同或者类似; 第五，原单位和新单位的控股股东或者实际控制人是否相同或者经营相同、类似的业务。 2、竞业限制的范围，就是指劳动者所承担的义务范围，即劳动者不得经营的业务范围和地域范围。虽然现代企业经营发展已经进人全球化时代，但是行业的竞争还是存在地域限制的，竞业禁止不应当限制和禁止合法、正当的竞争。 3、竞业禁止的范围、地域，由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律、法规的规定。在我国，法定竞业禁止的业务是劳动者不得自营与所任职企业相同或类似的营业，也不得为他人经营与所任职企业相同或类似的营业。 同理，作为约定竞业禁止，其限制范围也不能任意地扩大，一般应限制在该用人单位业务影响的区域或行业，且不能超出合理的范围，否则，必将会使劳动者的合法权益受到损害。 我国规定竞业限制的范围，应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。这一规定必将有利于正确规范企业的竞业禁止行为，防止其滥用竞业禁止权利去侵害和限制正当竞争。 结语 竞业限制的界定应该综合考虑多个因素，包括经营范围、实际经营项目、客户群、行业和经营方式等。竞业禁止的范围应当限制在劳动者不得经营的业务范围和地域范围内，且不得限制合法正当的竞争。竞业禁止的范围和地域应当由用人单位与劳动者约定，但不能违反法律法规的规定。合理规范竞业禁止行为有利于保护劳动者的合法权益，并防止滥用竞业禁止权利侵害正当竞争。 法律依据 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条 |
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