| 问题 | 续签劳动合同的具体要求 |
| 释义 | 劳动合同到期续签规定：1、劳动合同期满前双方同意续签；2、员工患职业病或工伤可要求续签；3、员工连续工作满10年可要求续签无固定期限合同；4、企业未终止合同视为续签；5、续签合同不得约定试用期。劳动合同到期公司不续签需补偿：1、单位不续签需支付经济补偿金；2、员工不续签需根据情况决定是否补偿。劳动合同到期后公司不续签需支付赔偿金。 法律分析 一、劳动合同到期续签的规定有哪些? 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。 4、劳动合同期满后，企业不想续签合同，但未能与员工办理终止劳动合同手续，形成事实劳动关系的，视为续延劳动合同，企业应当与员工续签劳动合同。 5、企业与员工续签劳动合同，无论期限多少，都不得约定试用期。 二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗? (一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。 如果用人单位不续签，需要对员工进行经济补偿。 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿金按照工作年限计算，补偿金标准为工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，赔偿金标准为工作1年支付2个月工资; (二)如果员工不续签，要看具体情况 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。 其实，劳动合同的期限正常情况下对员工来讲不会造成任何的威胁的，因为理论上劳动合同到期后劳动关系就终止，可是，公司如果无缘无故的就不跟自己续签劳动合同了，员工一样还是可以跟公司索要经济赔偿金的。 结语 根据以上内容，劳动合同到期续签的规定包括：劳动合同期满前双方同意续签、员工患有职业病或因工负伤要求续签、员工连续工作满10年要求续签无固定期限合同、未能办理终止手续形成事实劳动关系等。如果单位不续签合同，需要支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，若员工要求续签无固定期限合同被拒绝，单位应支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。具体是否支付经济补偿要根据具体情况而定。劳动合同到期对员工来说并不会构成威胁，但若公司无故不续签合同，员工仍可要求经济赔偿金。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十条 【非全日制用工不得约定试用期】非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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