| 问题 | 申请工伤认定好处都有什么？ |
| 释义 | 单位申请工伤认定的好处及法律依据：单位申请工伤认定可以及时、方便、快速获得结果，并免除相关工伤待遇费用负担。单位未申请时，职工可在一年内提出申请，但单位需承担期间费用。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位应在事故或职业病发生30天内向社保部门申请认定。未按规定申请的，职工可在一年内直接向社保部门申请，并期间费用由单位承担。 法律分析 单位申请工伤认定的好处：及时、方便、能较为快速的获得认定结果；以及不用承担在此期间产生的相关工伤待遇的费用。如果单位不去申请的，则职工一方可在一年内提出申请，但单位要承担职工在此期间产生的有关工伤待遇的费用。法律依据：《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 拓展延伸 工伤认定的利益和权益保障 工伤认定是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤害，经过相关程序申请并被认定为工伤的一种保障措施。工伤认定的利益和权益保障是指一旦工伤被认定，劳动者将享受一系列的权益和保障。首先，工伤认定将使劳动者有权获得工伤医疗费用的报销，包括住院费、手术费、药品费等。其次，工伤认定还能为劳动者提供伤残津贴，即根据伤残程度给予一定的经济补偿。此外，工伤认定还能为劳动者提供康复护理、职业培训等服务，帮助其恢复身体和重新就业。工伤认定的利益和权益保障旨在保护劳动者的合法权益，提供必要的帮助和支持，确保他们能够得到应有的医疗、经济和职业上的补偿与支持。 结语 工伤认定的好处不容忽视。单位申请工伤认定能够及时、方便地获得结果，避免承担相关工伤待遇费用。若单位不申请，职工可在一年内提出申请，但单位需承担费用。根据《工伤保险条例》第十七条，单位应在事故或职业病发生后30日内提出认定申请，否则费用由单位承担。工伤认定将为劳动者提供医疗费用报销、伤残津贴、康复护理和职业培训等权益保障，确保他们获得合法权益和必要支持。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 |
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