| 问题 | 七级工伤赔偿标准及补偿措施 |
| 释义 | 工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金及其他费用。劳动合同终止或解除时，按统筹地区上年度职工月平均工资支付一次性医疗和就业补助金。七级伤残职工终止劳动关系时，工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金，终结工伤保险关系。 法律分析 七级工伤赔偿标准包括： 1、一次性伤残补助金=本人工资X13个月； 2、一次性工伤医疗补助金，七级伤残为十三个月的本人工资； 3、一次性伤残就业补助金：七级伤残为十三个月的本人工资； 4、其他费用根据实际确定。需要注意，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的，除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系。 拓展延伸 七级工伤赔偿的申请流程及注意事项 申请七级工伤赔偿的流程相对较为复杂，需要严格按照规定的程序进行操作。首先，受伤员工应及时向所在企事业单位报告工伤，并填写工伤报告表。然后，企事业单位应将工伤报告表、工伤事故调查报告等材料提交给劳动保障部门。劳动保障部门将组织鉴定工伤等级，并根据相关规定确定赔偿标准。在申请过程中，注意事项包括准确填写相关表格、提供完整的证明材料、保留好相关证据等。此外，申请人还需密切关注劳动保障部门的通知，配合进行鉴定和调查。最后，申请人应及时了解申请进展情况，如有异议可提出复议或诉讼申请。在申请过程中，建议寻求专业律师的帮助，以确保申请的顺利进行。 结语 申请七级工伤赔偿需要遵循一定的程序和规定，包括报告工伤、提交相关材料、鉴定工伤等级等。在申请过程中，务必准确填写表格、提供完整证明材料，并保留好相关证据。此外，密切关注劳动保障部门的通知，并配合进行鉴定和调查。建议寻求专业律师的帮助，以确保申请顺利进行。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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