| 问题 | 未提交离职申请，合同是否已经失效？ |
| 释义 | 劳动者递交辞职申请书代表与用人单位解除劳动关系，通知提前一个月即可。快递或挂号信邮寄通知有利于保留证据。用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可申请劳动仲裁解决。 法律分析 劳动者递交了辞职申请书的，就代表与用人单位之间解除劳动关系了，一般劳动者辞职，只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知，这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 拓展延伸 确认离职申请是否对合同产生影响 离职申请对合同是否产生影响取决于具体情况。通常情况下，离职申请并不直接导致合同失效，而是需要按照合同中约定的程序进行处理。根据合同条款，双方可能需要提前通知、支付违约金或达成协议解除合同。如果离职申请符合合同解除条件，合同可能会失效。然而，如果离职申请与合同条款不一致，合同可能仍然有效。因此，建议您仔细阅读合同条款，并与雇主或法律专业人士咨询，以了解离职申请对合同的具体影响。请注意，这只是一般信息，具体情况需根据法律和合同条款来决定。 结语 劳动者递交辞职申请书后，通常只需提前一个月通知用人单位即可解除劳动关系。为保留证据，劳动者可选择通过快递或挂号信邮寄通知。如果用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过劳动仲裁解决。离职申请对合同是否产生影响需根据具体情况来定，建议仔细阅读合同条款并咨询法律专业人士以了解具体影响。请注意，以上仅为一般信息，具体情况需遵循法律和合同条款。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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