| 问题 | 学生与用人单位签订了劳动合同,未报到,生病了,单位给报销吗 |
| 释义 | 学生与用人单位签订了劳动合同，未报到生病了，单位是否给报销，取决于劳动合同的具体约定和当地的法律法规。 如果学生因为生病无法按时报到上班，属于不可抗力因素，可以向用人单位提供医院出具的证明和医疗费用清单等证明材料，申请报销。但是，如果学生因为自己的过失或者违约导致未能按时报到上班，用人单位通常不会给予报销。 劳动合同还需要包含以下内容： 1、双方当事人的名称或姓名、地址； 2、劳动合同期限或者工作任务的期限； 3、工作内容、工作地点； 4、劳动者的工作时间和休息时间 5、工资报酬以及其他福利待遇； 6、社会保险和福利 7、工作条件和劳动保护； 8、解决劳动争议的方式和途径。 签订劳动合同需要满足以下基本条件： 1、用人单位应具有合法的经营资格和用工资格； 2、劳动者应具有完全民事行为能力； 3、劳动者应当符合用人单位所需求的从业资格； 4、双方当事人应当自愿达成协议，不存在任何形式的欺诈、胁迫等违法行为。 综上所述，用人单位应当为劳动者购买社会保险。如果学生因为生病导致未能按时报到上班，报销的医疗保险、工伤保险、意外保险等问题也应该参照法律法规进行妥善处理。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。