| 释义 |
1、合理层面：如果企业确实遇到困难，在征求员工同意（职工代表大会、工会认可即可）后即为合理。2、合法层面：看劳动合同和公司规章制度的约定，如果公司具有调整权限的话，那公司所做合法，如果无此规定，又未得到职工大会或工会的认可下，即为非法，员工有权拒绝。3、看员工状态：如果你是新员工，在试用期内，那你没有什么讨论的权利，接受就留，不接受就可以走了。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
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