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问题 试用期辞职不批该怎么办
释义
    试用期辞职不批可以到人社局投诉。
    劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。不需要公司批准,但要书面提交辞职书。到期,公司就需要结清员工的工资。在试用期内,用人单位认为劳动者不符合试用期考核标准而将其辞退,用人单位需举证证明依法对劳动者进行过考核、考核结果不符合入职转正要求、考核标准制定程序合法且已经送达劳动者,反之,则构成违法辞退,需依法向劳动者支付违法辞退的赔偿金。
    如劳动者认为用人单位不符合其职业发展要求而主动离职,应当提前三天通知用人单位。需特别注意的是,劳动者在试用期提出离职,仅需提前三天通知用人单位即可,无需用人单位批准。即三天到期后无论用人单位是否批准,劳动合同关系均已解除,劳动者无需再到该单位上班。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
    《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/3/29 17:30:09