| 问题 | 如何向雇主寻求赔偿？ |
| 释义 | 工伤事故发生后，应及时申请工伤认定。有两种方式：单位在30日内提出，或工伤职工本人及其近亲属、工会组织在1年内提出。认定后，鉴定劳动能力，按伤残等级要求用人单位支付相应费用，如停工期薪资、医疗费等。如单位不支付，可通过劳动仲裁维权。 法律分析 发生工伤事故，应首先申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，提出工伤认定申请有两种方式： 第一种是工伤职工所在单位在工伤事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 第二种是因单位不提出工伤认定申请，损害工伤职工权益，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出工伤认定申请。 认定为工伤事故后，等伤情稳定，到当地的劳动能力鉴定机构鉴定自己劳动能力，根据鉴定出的伤残等级，再要求用人单位支付相应的停工期的薪资、医疗费、护理费、一次性伤残就业补助金、伤残津贴等，若用人单位不支付的，当事人可以通过劳动仲裁维权，要求用人单位支付相应费用。 拓展延伸 雇佣纠纷中的赔偿索取策略 在雇佣纠纷中，寻求赔偿是一项关键策略。首先，确保你对雇佣合同和相关法律有清晰的理解。收集证据，包括工资单、合同、电子邮件等，以支持你的索赔。与雇主进行沟通，提出你的要求，并尝试达成协议。如果无法解决，可以考虑寻求第三方调解或仲裁。在提起诉讼之前，咨询专业律师以了解你的权益和可行性。准备好诉讼材料，包括起诉状和证据。参加法庭听证会时，要准备充分，并有一个清晰的主张。最后，尊重法院的判决，如果判决有利于你，确保及时执行。记住，寻求赔偿是一个复杂的过程，专业法律支持是至关重要的。 结语 工伤认定申请的方式有两种，一是单位在30日内向社会保险行政部门提出申请，二是工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，可通过劳动能力鉴定确定伤残等级，并要求用人单位支付相关费用。在雇佣纠纷中，寻求赔偿需理解合同和法律，收集证据，与雇主沟通并尝试协商，如无法解决可考虑第三方调解或仲裁。咨询专业律师，准备诉讼材料，参加法庭听证会，并尊重法院判决。专业法律支持至关重要。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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