| 问题 | 雇主拖欠工人薪资，合法维权方法有哪些？ |
| 释义 | 合同无法协商，老板拖欠工资。劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服裁决可向法院起诉。根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资需支付赔偿金。即使无合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，违法行为可通过法院解决。工资应按时支付给劳动者，不得拖欠。 法律分析 老板不给工钱,而没有合同可以与老板进行协商。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 要工钱老板不给怎么办 可以向劳动监察大队举报，请执法部门帮忙维权，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁不成的，可以向人民法院提起民事诉讼。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 老板欠钱不给没有合同怎么办 老板不给钱且没有合同的，劳动者可以向劳动监察部门投诉。即使没有签订合同，但是只要劳动关系是实际存在，而用人单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，就是违法的，可以通过劳动保障监察部门或法院来解决。根据讲劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当遇到老板不支付工资且没有合同的情况时，劳动者可以向劳动监察部门投诉，即使没有签订合同，只要劳动关系是实际存在的，用人单位不按期或不足额支付工资就是违法行为。劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院来解决此问题。根据劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第七十七条【工会监督检查的权利】劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。 |
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