| 释义 |
法律分析：根据中国劳动法规定，雇主有义务保障员工的劳动安全和健康。如果雇主未尽到义务，导致员工误工或伤残，雇主应该承担相应的赔偿责任。然而，雇主对员工误工指导的法律义务并没有明确规定。因此，在具体的案件中，需要根据雇主与员工之间的合同及其他证据来判断雇主是否承担责任。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十条：用人单位应当采取必要的措施，保障劳动者的人身安全，改善劳动条件。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第二条：用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。
3.《中华人民共和国侵权责任法》第四条：因非法行为侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。
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