| 问题 | 雇主是否需要承担误工期间的工资和福利？ |
| 释义 | 法律分析：在中国法律中，雇主应该承担误工期间的工资和福利。具体而言，如果员工因为工作原因或因为在工作期间受到了伤害，而导致了误工，雇主就需要承担员工的工资和福利。另外，在一些特殊的情况下，如果雇主没有提供安全保障措施，也会被视为责任方，需要承担相应的经济赔偿。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以规定工伤、病假、事假、产假、婚假、丧假等假期，并说明应支付的工资和福利待遇。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：劳动者在下列情形下的工资可以不支付： （一）劳动者违反规定规定的考勤、请假等劳动纪律的； （二）无故不按规定办理入职手续或者提供虚假的身份证明等证件，致使用人单位无法安排其工作的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的； （四）经劳动者同意，在试用期内解除劳动合同的； （五）依法应当承担生育保险责任的用人单位因劳动者生育享受生育保险待遇的； （六）法律规定的其他情形。 3.《中华人民共和国工伤保险条例》第十六条：因工负伤或者罹患职业病，经诊断符合工伤保险的，工伤保险基金按规定支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金和抚恤金等。 4.《中华人民共和国安全生产法》第二十二条：用人单位应当按照国家有关规定和标准，加强生产安全管理，预防和减少事故和职业病的发生，保障劳动者人身安全和健康。用人单位违反国家有关安全生产的规定，造成重大事故的，应当依法承担法律责任。 |
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