| 问题 | 我是否需要提前通知雇主我被误工？ |
| 释义 | 法律分析：根据法律规定，员工不出勤工作日但不是自身原因所致的，因为无法履行合同责任，通常被称为误工。在这种情况下，员工需要向雇主作出相应的通知。但是，法律没有对此作出强制性规定，因此是否需要提前通知雇主，应根据实际情况具体分析。 法律依据： 1.《劳动法》第七十三条规定：“因病或非因工负伤，不能在规定时间内到岗，应当在规定时间前通知用人单位。” 2.《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者因病或者非因工负伤不能从事原工作时，应当提前通知用人单位，并在规定期限内提供有关医疗证明。” 3.《民法典》第十二条规定：“民事主体享有向他人通报、接受信息的自由，其通报或者信息接收不得受到非法干预。” 根据以上法律规定，员工确实需要向雇主提前通知，以保证工作的顺利进行。如果没有通知，雇主可能会对员工的缺勤进行处理，而员工也可能因误工而失去相应的工资或者福利待遇。但是，如果员工无法提前通知，也可以向雇主解释情况并提供相关证明，以免受到不必要的损失和惩罚。 |
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