| 问题 | 雇主不赔偿，受伤员工该怎么办？ |
| 释义 | 无偿提供劳务的帮工人在从事帮工活动中致人损害，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人拒绝帮工不需赔偿。帮工人遭受第三人行为损害，可要求第三人赔偿并向被帮工人寻求补偿。 法律分析 如果雇主不赔偿的，当事人可以向人民法院起诉。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中明确规定，无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。无偿提供劳务的帮工人因帮工活动遭受人身损害的，根据帮工人和被帮工人各自的过错承担相应的责任；被帮工人明确拒绝帮工的，被帮工人不承担赔偿责任，但可以在受益范围内予以适当补偿。帮工人在帮工活动中因第三人的行为遭受人身损害的，有权请求第三人承担赔偿责任，也有权请求被帮工人予以适当补偿。被帮工人补偿后，可以向第三人追偿。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第四条无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当承担赔偿责任。被帮工人承担赔偿责任后向有故意或者重大过失的帮工人追偿的，人民法院应予支持。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。 拓展延伸 雇主拒绝赔偿，受伤员工如何维护权益？ 当雇主拒绝赔偿时，受伤员工应采取以下措施来维护自己的权益。首先，收集相关证据，包括医疗记录、证人证言和事故现场照片等，以证明受伤与工作有关。其次，咨询专业律师，了解自己的权益和法律途径。律师可以协助起草索赔信或提起诉讼，以迫使雇主承担责任。同时，与工会或员工代表合作，共同争取权益。此外，积极参与调解或仲裁程序，寻求公正的解决方案。如果一切努力都无效，可以考虑向劳动监察部门或法院申请介入。最重要的是，保持冷静和坚定，维护自己的权益，同时遵守法律程序，确保公正的结果。 结语 当雇主拒绝赔偿时，受伤员工应采取措施维护自身权益。首先，收集相关证据以证明受伤与工作有关；其次，咨询专业律师了解法律途径；与工会或员工代表合作争取权益；积极参与调解或仲裁程序；若无效，向劳动监察部门或法院申请介入。保持冷静和坚定，遵守法律程序，确保公正结果。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十八条 【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的； （四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。 |
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