释义 |
劳资纠纷找哪个部门如下: 1、向劳动局或工商局申诉,请求政府作为; 2、和老板协商或到当地的劳动仲裁庭签订仲裁协议; 3、如果政府部门在法定的期限内不作为的话,你们收集好相关证据,直接向法院民事起诉,或者行政起诉政府相关部门的不作为。 劳资纠纷的处理流程是什么 劳资纠纷的处理流程主要包括: 1、双方当事人可以先就劳资问题进行协商; 2、不愿意协商或者协商不成的,可以向工会组织申请调解,调解达成一致意见的,也可以形成和解协议; 3、不愿意协商调解或者协商调解不成的,任何一方当事人都可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。经过仲裁庭开庭审理,并且最终形成仲裁裁决; 4、对于仲裁裁决不服的,也可以向人民法院提起诉讼。 综上所述,劳资纠纷一般指劳动争议。 劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 【对违法行为的举报】任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报,县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理,并对举报有功人员给予奖励。 |