| 问题 | 关于经济补偿金支付的情形 |
| 释义 | 劳动者可以解除劳动合同的情形包括：用人单位未提供劳动保护或条件、未支付劳动报酬、低于最低工资标准、未缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益、欺诈胁迫订立或变更合同、免除法定责任、违反法律规定、强迫劳动、违章指挥冒险作业、其他法律规定情形。 法律分析 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的； 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的； 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的； 11、法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 经济补偿金支付的法律规定与实践 经济补偿金支付的法律规定与实践涉及到劳动关系中的一项重要议题。根据相关劳动法律法规，当雇员因公司解雇、合同终止或其他原因失去工作时，雇主可能需要支付经济补偿金作为补偿。这些法律规定通常涉及到补偿金的计算方法、支付时间、资格条件等方面的具体规定。在实践中，雇主和雇员需要遵守这些法律规定，并确保补偿金的支付符合法律要求。此外，法律规定也可能根据不同的国家或地区有所差异，因此在处理经济补偿金支付问题时，应当结合具体的法律框架和实践情况进行分析和处理，以确保合法性和公平性。 结语 根据以上情况，劳动者有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿金。经济补偿金支付是劳动关系中的重要议题，根据相关法律法规，雇主在解雇、合同终止等情况下需要支付补偿金。支付方式、时间和资格条件等具体规定需遵守，并根据不同国家或地区的法律框架和实践情况进行处理，以确保合法性和公平性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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