| 问题 | 经济补偿金支付的法定条件 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：劳动者解除劳动合同、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同、用人单位解除劳动合同、用人单位依法解除劳动合同、劳动者不同意续订固定期限劳动合同、根据法律规定终止劳动合同以及其他法律规定的情形。 法律分析 (一)劳动者存在过错解除劳动合同的;(二)用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位存在破产解除劳动合同的;(四)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的等。法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 拓展延伸 经济补偿金支付的申请流程和程序 经济补偿金支付的申请流程和程序通常包括以下步骤：首先，受益人需要准备相关证明材料，例如劳动合同、解雇通知等。其次，他们需要向雇主或相关机构提交申请，填写必要的表格并附上所需文件。接下来，申请将被审核，包括对受益人资格和符合条件的验证。一旦审核通过，支付程序将启动。最后，经济补偿金将根据法定规定的方式进行支付，可以是一次性支付或分期支付。申请人应密切关注进展并遵循规定的时间限制。确保准备充分、按照规定程序申请，可以提高成功获得经济补偿金的机会。 结语 根据以上情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在特定情况下解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。申请经济补偿金的流程包括准备相关证明材料，向雇主或相关机构提交申请，并经过审核和支付程序。申请人需遵守规定的时间限制，确保准备充分、按规定程序申请，提高获得经济补偿金的机会。 法律依据 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第八章 扶持措施 第六十七条 农民专业合作社享受国家规定的对农业生产、加工、流通、服务和其他涉农经济活动相应的税收优惠。 中华人民共和国农业法（2012修正）：第一章 总 则 第八条 全社会应当高度重视农业，支持农业发展。 国家对发展农业和农村经济有显著成绩的单位和个人，给予奖励。 中华人民共和国农民专业合作社法（2017修订）：第一章 总 则 第八条 农民专业合作社从事生产经营活动，应当遵守法律，遵守社会公德、商业道德，诚实守信，不得从事与章程规定无关的活动。 |
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