| 释义 |
法律分析：证明是雇佣而非劳动关系的具体方法如下：
1、从形式要件上看，双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议；
2、从实质要件上，首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务，另一方支付报酬；
3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督，即是否存在隶属关系；
4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。
只要具备上述形式要件和实质要件，即可认定为雇佣关系。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
|