| 问题 | 劳动者应该采取哪些办法证明自己与单位的劳动关系呢？ |
| 释义 | 1、劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》有所规定： (1)第一条用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 ①用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； ③劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 (2)第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ①工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录； ②用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； ③劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； ④考勤记录； ⑤其他劳动者的证言等。 2、实践中证明劳动关系的也有其他辅助证据： (1)单位开的证明。单位开具证明时保留的证据，如出入证、停车证、食堂饭票； (2)针对单位负责人或法人代表的录音录像； (3)白条。白条就是通常所说的工资欠条； (4)工作过的相关依据。生产中，产生的送货单、报表、往来邮件等； (5)向单位报销费用的单据； (6)网购物品邮寄到公司的快递底单； (7)信用卡账单邮寄地址为单位； (8)录音证据等。 以上这些都可以作为证据链的一部分。 因此，如果与企业发生了劳动纠纷，可以从以上几方面来证明自己与企业间是存在劳动关系的，因为劳动关系的确定对劳动者而言有极为重要的意义，其意味着劳动者可以因此享受到劳动法的保护。与一般的法律保护不同，劳动法实行的是倾斜保护，简单来说，就是给劳动者更多权利和要求雇主承担更多的义务，所以作为劳动者一定要保护好自身的合法权益。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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