| 释义 |
干小时工不到一个月老板不给工资，可向劳动局投诉；经劳动局通知后仍不支付，可报警控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究刑事责任；劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服可向法院起诉。
法律分析
干小时工不到一个月老板不给工资可以先向当地劳动局投诉；经劳动局通知后仍不支付的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求追究其刑事责任；劳动者也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉。
拓展延伸
雇主未按时支付工资，工人的权益如何维护？
当雇主未按时支付工资时，工人可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，工人可以与雇主进行沟通，明确工资支付的时间和金额，并要求雇主尽快支付。如果沟通无果，工人可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助。此外，工人可以保留相关证据，如工资单、合同等，以便在必要时向法院提起诉讼。在法律程序中，工人可以要求追偿未支付的工资、支付滞纳金，并可能要求雇主承担相应的法律责任。工人应该积极维护自己的权益，确保按时获得应有的工资。
结语
维权途径多样，工人在遭遇雇主未支付工资时，可选择向劳动局投诉、报警控告雇主拒付劳动报酬罪，或向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。沟通、咨询、保留证据、法律援助都是行动的关键。工人应积极维护自己的权益，确保获得应有的工资。
法律依据
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；
逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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