| 问题 | 餐饮业旷工是扣三天还是怎样？？ |
| 释义 | 劳动法未规定旷工一天扣几天工资，用人单位依法制定的规章制度规定扣发工资。对旷工的处罚力度有争议，一些认为只扣当天工资，另行处罚，而另一些认为可在扣工资基础上经济处罚。个人观点是旷工扣当天工资，但应赔偿用人单位的损失。 法律分析 劳动法没有规定旷工一天扣几天工资。旷工是严重违纪行为，如何扣发工资，法律没有规定，由用人单位依法制定的规章制度规定。计划经济时期，国企曾经有扣一罚一的做法，扣一天工资，另行处罚一天工资。劳动制度改革之后，一些用人单位加大了对旷工的处罚力度，就有了旷一扣三。目前，司法实践中对此是有争议的，一些人认为用人单位没有罚款权，旷工只是应当扣当天工资，可另行给予批评教育或者纪律处分；一些人认为可以在扣当天工资基础上予以经济处罚，用人单位依法制定的规章制度规定了经济处罚有效。我的观点是旷工扣当天工资，但造成用人单位损失的应当赔偿。 拓展延伸 餐饮业旷工处罚政策解析 根据餐饮业的相关规定，对于旷工行为，通常会采取一定的处罚措施。具体而言，对于旷工的情况，一般会根据旷工的天数来进行扣款或者扣除相应的年假。根据不同企业的规定，扣除的天数可能会有所不同。一般而言，旷工一天会扣除工资的一天，连续旷工的情况可能会进一步扣除奖金或者绩效工资。此外，还有一些企业会对旷工行为进行警告、记过等纪律处分。因此，餐饮从业人员应该严格遵守工作纪律，避免旷工行为的发生，以免受到相应的处罚。 结语 合理的旷工处罚政策对于维护劳动关系的稳定至关重要。根据劳动法的规定，旷工一天扣几天工资并没有明确规定，这需要用人单位根据法律依法制定的规章制度来执行。在餐饮业中，一般会根据旷工的天数进行相应的扣款或者扣除年假，并可能进一步扣除奖金或者绩效工资。遵守工作纪律，避免旷工行为的发生，是餐饮从业人员应该持守的原则。同时，对于造成用人单位损失的情况，应当积极赔偿。在劳动关系中，平衡权益、遵守规章制度是实现共赢的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 |
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