| 释义 |
根据公司制度，对旷工员工进行电话通知，如不来上班则按旷工处理，旷工1天扣除3天工资，旷工超过7天视为自动离职，不享受任何待遇，并公布于公司公布栏。
法律分析
可以电话通知员工，如不来上班就按旷工处理，旷工1天扣除3天工资。如果员工明确表示不再来上班，那就通知其到公司办理合理的离职手续。旷工超过7天，公司书面发文表示根据公司制度，员工旷工超过7天，视为自动离职，不享受任何待遇（包含工资和福利），并公布于公司公布栏。
拓展延伸
餐饮业管理中有效应对员工旷工问题的策略
餐饮业管理中，有效应对员工旷工问题的策略是确保员工工作积极性和工作满意度。首先，建立良好的工作环境和文化，提供合理的薪酬福利，提升员工满意度，减少旷工情况的发生。其次，制定明确的考勤制度和规定，包括请假程序和罚款措施，以激励员工准时上班。此外，建立沟通渠道，及时了解员工的问题和需求，解决潜在的工作不满和压力，减少旷工的可能性。另外，加强培训和发展，提供晋升机会，激励员工积极参与工作，增加对工作的责任感和归属感。最后，建立备用员工队伍，以应对突发情况，确保工作的连续性和稳定性。通过以上策略的综合应用，餐饮业可有效应对员工旷工问题，提升工作效率和质量。
结语
积极应对员工旷工问题是餐饮业管理的关键。通过建立良好的工作环境和文化，提供合理的薪酬福利，制定明确的考勤制度和规定，加强沟通和培训，以及建立备用员工队伍，可以有效激励员工的参与和责任感，减少旷工情况的发生，提升工作效率和质量。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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