| 问题 | 公司不肯给离职补偿金怎么办 |
| 释义 | 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。 一、被人拖欠工资可以怎么办 辞职后工厂拖欠工资一般可以采取如下措施处理： 1、当事人可以到当地劳动局劳动监察投诉； 2、当事人可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资； 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 拖欠工资仲裁流程如下： 1、去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案。 二、一次性伤残就业补助金如何主张 一次性伤残就业补助金可以通过申请仲裁来处理，在工伤赔偿标准中，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用。用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付，具体步骤如下： 1、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息； 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，确定举证期；之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；收到裁决书后不服的，可以在15日内到法院进行起诉。 |
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