释义 |
法律分析:以下信息,是属于用人单位必须了解核实的员工的基本信息,用人单位应当在避免触犯法律的前提下,对员工进行入职审查:1、身份、学历、资格、工作经历等信息;2、是否有潜在疾病、残疾等;3、是否达到16周岁;4、是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;5、是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。 |