| 问题 | 上海隔离14天工资发放的规定 |
| 释义 | 现在没有办法呀，我也关在家里，没法给你发工资，而且四月份到现在你都没正常上班，还要发什么工资呢因疫情封控原因未到单位上班，单位到底要不要给我发工资呢根据相关规定，劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，用人单位应根据不同情形支付劳动报酬。如果用人单位安排你以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为正常出勤，用人单位应按正常出勤时的工资标准向你支付工资报酬;如果用人单位未安排你居家办公、远程办公，或者你无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排你上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准向你支付工资报酬；如果既无法居家办公、远程办公，又已将各类假期安排完毕的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者进行协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。 拓展资料：对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的员工，要指导企业按正常劳动支付其工资，离期结束后仍需停工治疗的员工，按医疗期有关规定支付其工资。被隔离期间，视同员工提供了正常劳动，用人单位应支付工资。但绩效工资按照用人单位和员工的约定或根据用人单位的规章制度规定执行。 【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十二条：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的；用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动；则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 |
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