| 问题 | 将员工工资压一个月合法吗,法律是如何规定的 |
| 释义 | 用人单位不合法地压员工一个月的工资是不允许的。工资应按约定日期支付，即使是节假日或休息日，用人单位也应提前支付。如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求从劳动者的工资中扣除赔偿。 法律分析 用人单位将员工的工资压一个月一般是不合法的。工资应当在用人单位与劳动者约定的日期支付；如遇节假日或休息日的，用人单位还应提前支付工资给员工。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 拓展延伸 员工工资被滞留一个月，雇主应承担的法律责任是什么？ 当员工工资被滞留一个月时，雇主将面临一定的法律责任。根据劳动法的规定，雇主有义务按时支付员工工资。如果雇主违反了这一规定，可以被认定为违法行为，需要承担相应的法律责任。具体的法律责任包括但不限于：1.支付延迟工资的违约金或罚款；2.承担因滞留工资而导致的损失赔偿；3.可能面临行政处罚，如罚款或吊销营业执照；4.可能面临民事诉讼，被要求支付滞留工资及相关赔偿。因此，雇主应当严格遵守劳动法规定，按时支付员工工资，以避免承担法律责任。 结语 合法的工资支付是雇主的法定义务，滞留员工工资一个月是违法行为。雇主应按时支付工资，若因特殊原因无法支付，应提前通知并支付违约金。滞留工资可能导致雇主承担法律责任，如违约金、赔偿损失、行政处罚或民事诉讼。雇主应严格遵守劳动法，及时支付员工工资，以避免法律风险。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。