| 问题 | 北京五险一金扣除比例标准是什么 |
| 释义 | 一、北京五险一金缴纳比例 1、养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8% 2、医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹 3、失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2% 4、工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费 5、生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费 6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12% 二、什么是五险一金 五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。 三、北京五险一金缴费基数 1、社保缴费基数 北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市职工月平均工资的40%，最低不低于2089元；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。 2、公积金缴存基数 根据北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局《关于公布2012年度北京市职工社会平均工资的通知》，2012年度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从2013年7月1日起，北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。 |
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