| 问题 | 事业单位人事争议仲裁案例 |
| 释义 | 法律分析：用仲裁方式解决人事争议是一种制度创新，它引入了司法审判和民商仲裁的某些理念、程序和方法，比较充分地发挥当事人独立、平等、协商的主动性，以通情达理的沟通与对话，平和磋商的庭审方式，通过法律、道德、情感等综合手段，公平、合理、规范、低成本地解决人事纠纷，及时、有效地化解矛盾。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十一条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 |
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