| 问题 | 10级伤残赔偿是谁来赔 |
| 释义 | 根据法律规定，十级工伤的赔偿涉及公司和社保的赔偿。赔偿方式是根据工伤保险基金按照伤残等级支付一次性伤残补助金。如果劳动关系已经解除或终止，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 对于十级工伤，公司和社保都会进行赔偿。根据法律规定，对十级工伤的赔偿是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；如果劳动关系已经解除或终止的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤保险责任划分：十级工伤的赔偿谁来承担？ 根据我国相关法律规定，对于十级工伤的赔偿责任划分是由公司和社保共同承担的。具体来说，如果发生十级工伤，公司将负责支付一定的赔偿金额，包括医疗费、住院费、伤残补助金等。同时，社保也会提供相应的保障，如支付一定比例的工资补偿、康复费用等。公司和社保的赔偿责任是相互补充的，以共同保障工伤员的权益。因此，对于十级工伤的赔偿责任划分，公司和社保都承担一定的责任，以确保工伤员得到应有的赔偿和保障。 结语 公司和社保共同承担十级工伤的赔偿责任，根据法律规定，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，解除或终止劳动关系的情况下，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。公司和社保的赔偿责任相互补充，共同保障工伤员的权益。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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