| 问题 | 精神损害抚慰金标准怎么算 |
| 释义 | 三种不同精神损害抚慰金赔偿： 1、对于造成死亡的，应当赔偿死亡赔偿金； 2、对于造成残疾的，应当赔偿残疾赔偿金； 3、对于侵害人身，没有造成死亡残疾后果的，应当赔偿精神抚慰金。 严重精神损害抚慰金的赔偿数额分为5万元、4万元、3万元、2万元和1万元五个等级。 一、人伤主次责任怎么理赔 交通事故主次责任伤场费对于医药费的赔偿的规定是：需先算出总金额。医药费、后期医疗、护理、误工、伙食补助、营养、残疾赔偿金、交通、鉴定、精神抚慰金等费用;用总金额减去交强险部份;余下来的再根据交通事故认定书来比例，一般为三七分。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 二、如何赔偿对方侵权行为？ 1、侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及误工费。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。2、侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格计算。3、侵害他人人身权益造成财产损失的，首先按照被侵权人因此受到的损失赔偿。其次，被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿。最后，侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商。 三、人身损害赔偿的种类 损害赔偿人身损害的赔偿和承担份额，一般取决于所负责任的大小。责任不同，承担的份额也不同。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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