| 问题 | 超时加班一个月，应对方法有哪些？ |
| 释义 | 如果一个月内加班超过36小时,用人单位应当支付不低于工资的150%或200%或300%的工资报酬。对于休息日加班,用人单位应当支付不低于工资的200%或300%的工资报酬。加班费应当在劳动报酬中支付。如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作,则应支付不低于工资的300%的工资报酬。此外,用人单位还应当安排劳动者在标准工作日内延长工作时间,并支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。 法律分析 一个月内加班超过36小时,该如何处理呢?一般情况下,每周工作时间不能超过44小时。如果用人单位安排劳动者在标准工作日内延长工作时间,那么必须支付不低于工资的150%的工资报酬。如果在休息日安排劳动者工作并且不能安排补休,那么必须支付不低于工资的200%的工资报酬。如果是安排劳动者在法定休假日工作,那么必须支付不低于工资的300%的工资报酬。 一、休息日加班可以申请加班工资吗 休息日加班可以申请加班工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 二、加班没有加班费有补休吗 休息日安排劳动者加班可以补休，其他时间需要支付加班费 首先，劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时;用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时;但每月不得超过三十六小时; 其次，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 最后，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 加班怎么算工资的 加班费的计算要根据基本工资进行计算，其中主要是指安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，而如果是休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，最后法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 结语 加班问题一直以来备受关注，对于一个月内加班超过36小时的情况，劳动者应该了解自己的权利。根据相关法律法规，用人单位应当支付不低于工资的150%的工资报酬给在标准工作日内延长工作时间的劳动者，支付不低于工资的200%的工资报酬给在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的劳动者，支付不低于工资的300%的工资报酬给在法定休假日工作的劳动者。同时，劳动者在休息日加班也可以申请加班工资。因此，劳动者应该了解自己的权利，维护自身权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 |
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