| 释义 |
劳动者怀孕时合同到期，公司不续延是违法的，需自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满。未续延终止合同属违法终止，用人单位应支付两倍经济补偿作为赔偿金。
法律分析
在劳动者怀孕时合同到期，公司不续延是不合法的。用人单位在此时不得终止劳动合同，需要自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。未续延就终止劳动合同的属于违法终止，用人单位应当以经济补偿为基础支付两倍作为赔偿金。
拓展延伸
怀孕后公司解雇员工，是否构成性别歧视？
根据劳动法的规定，怀孕后公司解雇员工可能构成性别歧视。根据《劳动合同法》第十九条的规定，雇主不得因为女职工怀孕、生育等原因解雇或者不予续订劳动合同。这是为了保护女性员工的合法权益，防止性别歧视的行为发生。如果公司在员工怀孕后解雇她，而其他非孕妇员工没有受到同样待遇，那么这种行为可能被视为性别歧视。然而，具体情况需要根据相关证据和法律解释来判断。如果员工认为自己受到了性别歧视，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
结语
根据劳动法的规定，怀孕后公司解雇员工可能构成性别歧视。根据法律，雇主不得因为女职工怀孕、生育等原因解雇或不予续订劳动合同。这是为了保护女性员工的合法权益，防止性别歧视的行为发生。如果公司在员工怀孕后解雇她，可能被视为性别歧视。建议受影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和指导。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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