| 问题 | 怀孕后公司不提供续签，如何赔偿？ |
| 释义 | 劳动合同到期，孕期、产期、哺乳期内的劳动者应续延合同至哺乳期结束，然后再决定是否续签。单位若不续签合同，应按工龄支付经济补偿金。在此期间单位直接终止合同是违法的，劳动者可要求继续履行合同或获得赔偿金。根据工龄支付的标准，2008年以前每满一年赔偿一个月工资，2008年以后每满一年赔偿两个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿两个月工资。 法律分析 劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延，不是续签，原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者2008.1.1后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的工龄支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。 拓展延伸 怀孕后公司不提供续签，如何维护权益？ 怀孕后公司不提供续签，如何维护权益？在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益。首先，了解相关法律法规，确保您的权益得到保护。其次，与公司进行沟通，提出您的合理要求，并寻求解决方案，例如要求合理的赔偿或安排其他工作岗位。同时，与相关部门或机构咨询，如劳动监察部门或律师，以获取专业的法律建议和支持。此外，保留证据，包括与公司的书面通信、证人证言等，以备日后可能的法律诉讼。最后，如有必要，可以考虑提起法律诉讼，维护自己的合法权益。请注意，具体情况可能因地区和法律规定而有所不同，建议咨询专业律师以获取个性化的法律建议。 结语 合同到期后，劳动者在孕期、产期、一年哺乳期内，单位应该续延合同而不是续签合同，直到劳动者的一年哺乳期结束。双方在此后再决定是否继续续签合同。如果单位不续签合同，单位应根据劳动者在该单位的工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。如果在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期单位直接终止合同是违法的，劳动者可以要求单位继续履行合同，否则单位应根据劳动者在该单位的工龄支付赔偿金。具体赔偿标准根据劳动者的工龄而定。如遇到此类情况，建议咨询专业律师以确保自己的权益得到保护。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 |
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