| 释义 |
孕期合同到期不续签，公司应顺延至哺乳期满。公司违法解除劳动合同，职工要求继续履行合同，公司应继续履行；职工不要求继续履行或无法履行，公司应支付赔偿金为工作年限每年两个月工资的二倍。
法律分析
孕期合同到期不续签的赔偿是应当顺延至哺乳期满。公司以原合同期满终止劳动合同的，属于违法解除劳动合同，职工要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行;职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。
拓展延伸
怀孕后公司拒绝续签合同，如何维护职业权益？
怀孕后，如果公司拒绝续签合同，维护职业权益的关键在于了解自身权益保护的法律规定。首先，可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和法律保障。其次，收集相关证据，如公司拒绝续签的书面通知、相关沟通记录等。然后，可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求，并要求合理的解决方案。如果协商无果，可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，寻求法律救济。在整个过程中，保持沟通畅通、合法维权，维护自己的职业权益。记住，法律是保护员工权益的有力工具，坚持维权是为了公平和正义。
结语
合理维权，保障职业权益。怀孕后，公司拒绝续签合同，应了解法律规定，咨询专业劳动法律顾问。收集证据，协商解决，如无果可诉诸法律救济。保持沟通，坚守正义，维护职业权益。法律是保护工人权益的利器，我们应坚定维权，追求公平正义。
法律依据
《女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
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