| 释义 |
法律分析：一、劳动者和用人单位协商一致解除合同
1、如果是用人单位先提出跟劳动者解除劳动合同，此时用人单位可以随时跟劳动者提出协商解除合同，但是用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
2、如果是劳动者先跟用人单位提出协商解除劳动合同，此时劳动者可以随时提出，但是此时用人单位无需支付劳动者经济补偿金，即劳动者不能拿到赔偿。
二、用人单位单方提出解除劳动合同
1、劳动者存在过失时，具有以下情形，用人单位可以随时单方提出解除劳动合同，且用人单位无需支付劳动者经济补偿金。
情形包括：
(1)试用期内不符合录用条件;
(2)严重违纪;
(3)造成重大损害;
(4)兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的;
(5)以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同;
(6)被追究刑事责任。
2、劳动者不存在过失，但具有以下情形，用人单位需要提前30天通知劳动者，如果没有提前30天，可以用多支付一个月的工资代替，但无论上述哪种情形，用人单位都要支付;劳动者经济补偿金。
情形包括：
(1)患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作;
(2)不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的;
(3)劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议的。
3、劳动者和用人单位都没有过错，因情势变更，用人单位需要裁员，此时用人单位需要履行法定程序后才可以裁员，此时用人单位需要支付劳动者经济补偿金。
情形包括：(1)破产;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化。
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