| 释义 |
在公司辞职不批准，劳动者可以提前30天通知单位解除劳动合同。
劳动者正常辞职分两种方式：
1、提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
2、提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。
如果已经交了辞职书单位不批，要做的方法如下：
1、尽快想办法要回之前递交的辞职书，辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会不利，何况既得利益还会受到损失；
2、重新写一份“解除劳动关系通知”，主要内容：（首先陈述上述辞职理由中的任何一条或两条），提出解除劳动关系，请用人单位依据劳动合同法的有关规定足额支付拖欠的工资，及时办理离职手续；
3、通知必须让单位签收，不签就以挂号信或快递的方式送达，确保留下通知送达的证据。就可以走人了；
4、按上述理由辞职，如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，就直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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