| 问题 | 劳动仲裁如何确定工人工资标准 |
| 释义 | 劳动仲裁确定工人工资标准的关键因素包括工资发放形式、税务申报情况和任职级别证明。经济纠纷应先协商处理，如协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服可提起诉讼。劳动仲裁申请需提交身份证、劳动关系证明、法人营业执照、授权委托书等材料。 法律分析 一、劳动仲裁如何确定工人工资标准 第一、你的工资发放形式是支付现金还是银行流水？如果是银行的话，你可以调取自己的银行对账单，证明工资的来源以及数量。 第二、你工资的数额是否申报过税务？如果申报过税务，即使你工资未达到个税起征点，税务部门会有记录。 第三、你能否证明你之前从事的工种和岗位的任职级别？如果能证明，按照同工同酬的原则，你可以申请司法调查，让对方履行举证倒置责任。 二、经济纠纷劳动局怎么处理 发生劳动经济纠纷，首先协商处理，协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 三、劳动仲裁申请应提交的材料有哪些 递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料： 1、身份证复印件一份； 2、劳动关系相关证明；其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。 结语 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。在确定工人工资标准时，需注意以下几点：首先，查看工资发放形式，如银行流水；其次，了解工资是否申报过税务，税务部门会有记录；最后，证明之前从事的工种和岗位的任职级别，以便申请司法调查。对于经济纠纷，可先协商处理，如不成或不履行，可申请调解、仲裁，如仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。提交劳动仲裁申请时，需递交相关材料，如身份证复印件、劳动关系证明、企业法人营业执照复印件等。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十二条 【非全日制用工的劳动报酬】非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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