| 问题 | 公司招聘残疾人可享受多少税收优惠？ |
| 释义 | 残疾人享受税费减免及优惠政策。企业所得税可百分之100加计扣除残疾人工资，免缴残保金，个人劳动所得减征个税，增值税即征即退。残疾人还可享受社保补贴、公共交通优惠，免费乘坐市内交通工具，并获得当地政府的其他照顾和扶助。 法律分析 招残疾人可以减的税费如下： 1、企业所得税百分之100加计扣除，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上。可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的百分之100加计扣除； 2、残保金减免，聘用残疾人达到所在省政府规定比例的，免缴残疾人保证金； 3、对残疾人个人取得的劳动所得减征个人所得税； 4、增值税即征即退，对安置残疾人的单位，实行由税务机关按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税，残疾人享受国家的优惠政策如下： （1）享受社会保险补贴； （2）享受搭乘公共交通工具的便利和优惠； （3）可以免费乘坐市内公共汽车、电车、地铁、渡船等公共交通工具； （4）享受当地政府对残疾人的其他照顾和扶助。 拓展延伸 残疾人就业政策：公司招聘残疾人能够享受哪些税收优惠？ 公司招聘残疾人根据相关残疾人就业政策，可以享受多项税收优惠。首先，根据《企业所得税法》，公司招聘残疾人并按规定缴纳社会保险费的，可以在计算应纳税所得额时，按实际支付的残疾人工资、补贴等给予一定的扣除。此外，根据《残疾人就业促进法》，公司还可以获得一定比例的税收减免或补贴，用于改善残疾人工作环境和设施。具体的税收优惠政策还需根据不同地区和政策的具体规定而定，建议咨询当地税务部门或专业律师以获取最准确的信息。通过这些税收优惠政策，公司可以鼓励和支持残疾人就业，促进社会包容和可持续发展。 结语 通过以上税收优惠政策，公司招聘残疾人可享受多项福利。企业所得税可百分之100加计扣除残疾职工工资，免缴残保金，减征个人所得税。此外，安置残疾人单位还可即征即退增值税。残疾人还可享受社会保险补贴、公共交通优惠和其他当地政府照顾和扶助。具体税收优惠政策应根据地区和政策规定而定，建议咨询税务部门或律师获取准确信息。这些政策鼓励支持残疾人就业，促进社会包容与可持续发展。 法律依据 《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。 用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。 |
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