| 问题 | 劳动合同自动解除是否提供赔偿？ |
| 释义 | 《劳动法》规定，合同期内自行辞职无经济补偿。但雇主在无过错情况下解雇员工，需按工作年限支付补偿金。补偿标准为每满一年工作，支付一个月工资，不满一年按一年计算，月工资为近12个月平均数。 法律分析 没有。中华人民共和国劳动法规定，合同期内自己提出辞职，是没有经济补偿的。用人单位在劳动者无过错的情况下与劳动者解除劳动关系，就需要根据劳动者的工作年限给予经济补偿金。每工作满一年的发放一个月工资的补偿金，不满一年的按一年计算，一个月的工资是指员工最近12月的所有工资的平均数。 拓展延伸 劳动合同解除后是否需要支付违约金？ 根据劳动法的规定，劳动合同解除后是否需要支付违约金，取决于具体的情况和合同条款的约定。通常情况下，如果劳动合同解除是因为一方违反了合同的约定，例如严重违反劳动纪律、严重失职、盗窃公司财产等，那么解除方有权要求违约方支付违约金。违约金的数额应当根据实际损失进行合理计算。然而，如果劳动合同解除是因为不可抗力或者双方协商一致，一般情况下是不需要支付违约金的。具体情况需要根据实际情况和合同条款来判断。建议在劳动合同签订前，双方应明确约定解除情况下的违约金条款，以避免后续纠纷的发生。 结语 根据中华人民共和国劳动法的规定，劳动合同期内自行辞职是没有经济补偿的。而在用人单位无过错的情况下解除劳动关系时，根据劳动者的工作年限来给予经济补偿金。补偿金的计算方式是每工作满一年发放一个月工资的补偿金，不满一年按一年计算。补偿金的数额是根据员工最近12个月的平均工资来确定的。需要注意的是，劳动合同解除后是否需要支付违约金，取决于具体情况和合同条款的约定。建议在签订劳动合同前明确约定解除情况下的违约金条款，以避免后续产生纠纷。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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