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问题 企业被劳动仲裁了有什么影响吗
释义
    劳动仲裁对公司有以下影响:
    1、公司需要依法参与劳动争议仲裁委员会组织的仲裁;
    2、按照规定的期限履行发生法律效力的调解书、裁决书;
    3、公司拒不履行的,另一方可以申请法院强制执行。
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    第五十一条,当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
    一、公司违法辞退员工如何进行维权
    1、如果被公司违法辞退的,首先可以进行协商。
    2、如果无法协商一致的,可以申请调解,无法调解成功的,可以申请劳动仲裁。
    3、无法协商一致的,可以直接申请劳动仲裁。
    4、对劳动仲裁结果不服的,可以向法院提起民事诉讼。
    5、相关法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条
    发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    二、个人申请劳动仲裁需要具备哪些条件
    劳动者与用人单位存在劳动争议不愿调解的即可申请劳动仲裁。我国法律规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
    第五条【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
    
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更新时间:2025/3/4 5:31:08