| 问题 | 劳动纠纷如何通过仲裁解决？ |
| 释义 | 劳动者应在劳动仲裁申请之前向用人单位提出解除劳动关系请求，而不可利用仲裁申请解除劳动合同。劳动仲裁是为劳动者维权而设，解决工作中的利益受损等问题。 法律分析 不可以利用仲裁申请解除劳动合同，劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。劳动仲裁是帮助劳动者进行维权的行为方式，旨在当事人在工作过程中发生利益受损等行为。 拓展延伸 劳动纠纷解决的关键步骤和程序 劳动纠纷解决的关键步骤和程序主要包括以下几个方面：首先，当劳动纠纷发生时，双方应尽量通过协商解决。双方可以选择直接对话或借助第三方调解机构进行调解。如果协商无果，可以进入仲裁程序。其次，申请仲裁需要准备相关材料，包括劳动合同、工资单、证据等。申请人需要填写仲裁申请书，并将其提交给劳动仲裁委员会。接下来，劳动仲裁委员会将组织仲裁庭进行听证，并根据双方提供的证据和陈述作出裁决。最后，裁决结果具有法律效力，双方应按照裁决履行相应义务。如果一方对裁决结果不满意，还可以提起诉讼进行司法救济。劳动纠纷解决的关键在于协商、仲裁和执行，通过明确的程序和规定，能够保护劳动者和用人单位的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。 结语 劳动纠纷解决的关键在于协商、仲裁和执行。劳动者应在申请劳动仲裁之前向用人单位提出解除劳动关系的要求，而不是在仲裁申请书中提出。劳动仲裁旨在帮助劳动者维权，保护双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。通过明确的程序和规定，劳动纠纷可以得到公正的解决，为双方提供司法救济的机会。 法律依据 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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