| 释义 |
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括劳动关系确认、合同履行、解除、工作时间、报酬等方面的纠纷，应先申请劳动仲裁，不服仲裁决定再提起诉讼。
法律分析
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，出现以下情形，应先向申请劳动仲裁，不服仲裁决定，之后才能提起诉讼：
(一)因确认劳动关系发生的争议；
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
拓展延伸
劳动纠纷解决方式及适用范围
劳动纠纷解决方式及适用范围是指对于发生的劳动纠纷，采取何种方式进行解决，并适用于哪些特定情况。劳动纠纷解决方式包括仲裁、调解、诉讼等，具体取决于纠纷的性质和当事人的意愿。仲裁是一种独立、公正的解决劳动纠纷的方式，适用于大部分劳动纠纷，如工资争议、劳动合同解除等。调解是通过第三方协助双方达成和解的方式，适用于双方关系较好且愿意合作解决的纠纷。诉讼是通过法院审理解决劳动纠纷的方式，适用于严重的劳动违法行为或双方无法达成一致的情况。因此，根据不同的情况和当事人的需求，选择适当的解决方式来解决劳动纠纷是非常重要的。
结语
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动纠纷的解决方式包括仲裁、调解和诉讼。仲裁适用于大部分劳动纠纷，调解适用于双方关系较好且愿意合作解决的情况，而诉讼适用于严重的劳动违法行为或双方无法达成一致的情况。因此，在处理劳动纠纷时，根据具体情况选择适当的解决方式是至关重要的。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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