| 释义 |
五一放三天假是否合法，要看是否符合国家对于本年度法定节假日的放假安排。
如果该年度五一劳动节规定放假三天，企业安排放假三天是合法的。如果该年度五一劳动节规定放假五天，而企业安排放假三天是违法的。我国法律规定，法定节假日安排了员工上班，应当支付三倍工资。如果既安排了劳动者在法定节假日工作，又不支付三倍劳动工资的，那就属于违法行为。
那么法律行为的有效条件是什么？
民事法律行为的有效要件有：
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)内容不违反法律和社会公共利益、社会公德;
(四)形式合乎法律要求。
以上就是法律行为的有效要件，您知道了吗？
【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
该内容由 王金虎律师
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